Как влияет трудовой стаж на оплату больничного листа?

Государственное социальное страхование дает работающему лицу право на получение финансовой поддержки, когда человек временно нетрудоспособен, то есть не может выполнять трудовые функции из-за болезни или в связи с материнством. Получать социальное обеспечение имеют право все официально работающие граждане РФ, а также люди без гражданства или иностранцы (по международным договоренностям). Имеет ли значение трудовой стаж для больничного листа и назначения пособия?

Размеры оплаты больничного и его зависимость от стажа

как оплачивается стажПорядок назначения и размер оплаты пособия по временной нетрудоспособности определяется Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255ФЗ от 29.12.2006 (далее в тексте — Закон).

Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в зависимости от среднего заработка за текущий год и два предыдущих календарных года. Пособие рассчитывается в зависимости от общего страхового стажа работника (ст. 7 Закона):

  • Менее 5 лет трудового стажа – 60%;
  • От 5 до 8 лет – 80%;
  • От 8 лет – 100 % среднего заработка;

Исключительные случаи, когда страховой стаж для оплаты больничного листа по временной нетрудоспособности не является существенным условием, также прописаны в статье 7 Закона:

  • Общий стаж работника менее 6 месяцев. В этом случае месячное пособие по болезни будет в размере 1 МРОТ, установленного на момент болезни работника;
  • Больничный по лечению ребенка выдан сотруднику для ухода за болеющим ребенком в амбулаторных условиях. Первые 10 дней оплачивается в зависимости от стажа, после этого срока пособие составит 50% от среднего заработка.

Сумма пособия, которую может получить работник, ограничена. В 2017 году максимум составил 72 290,4 рублей/ месяц.

Основные правила подсчета страхового стажа

Подробное указание, как посчитать страховой стаж, содержат Правила, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития N 91 (ред. от 15.11.2016). Согласно этому документу, 1 год равен 12 месяцам, а полный месяц – 30 дням. Таким образом, и «неполный» февраль и август, в котором 31 день будут посчитаны, как 30 дней. Каждые 30 дней из неполных периодов суммируются и переводятся в 1 месяц. 12 месяцев из неполных периодов переводятся в 1 год.

Важно: В соответствии с новыми указаниями законодательства, полностью отработанные периоды не переводятся! Переводу подлежат только неполные периоды работы.

Какие документы подтверждают страховой стаж

В стаж, дающий право на получения социальной поддержки, включается время, когда работник был застрахован и проводились отчисления в фонд соц. страхования. К ним относится работа по трудовому договору (контракту), предпринимательская деятельность, служба в государственных или муниципальных органах, отпуска по уходу за ребенком и прочие периоды, обозначенные в законодательстве.

Подтвердить свое право на включение этой деятельности в страховой стаж работник обязан, предъявив трудовую книжку. При отсутствии заполненной трудовой или отдельных записей, удостоверить страховые периоды помогут следующие документы:

  • Трудовой договор (контракт, соглашение);
  • Выписки из приказов о трудовой деятельности;
  • Справки от работодателей или госорганов, в которых проходила служба;
  • Заверенные копии и выписки из лицевых счетов (ведомостей) о начислении заработной платы в указанные периоды;
  • Документы о ведении предпринимательской деятельности, частной практики, занятости в фермерском хозяйстве, работа на посту священнослужителя и прочее;
  • Документация о прохождении службы в органах правопорядка или в армии.

Трудовая деятельность в местах лишении свободы должна подтверждаться трудовой книжкой и справкой из УИН.

Формула расчета страхового стажа

какие формулы применяются для расчетаРассмотрим действия, которые потребуются для точного расчета страхового стажа:

  1. Определить периоды занятости по каждому месту работы (службы);
  2. Сложить количество полных месяцев и полных лет;
  3. Суммировать дни месяцев, отработанных не полностью;
  4. Перевести последний результат в месяцы (30 дней) и остаток (дни, менее 30);
  5. Сложить количество полных месяцев с 30-ти дневными периодами;
  6. При общей сумме месяцев равной 12 и более, месяцы переводятся в годы и остаток;
  7. Полученные «неполные» годы суммируются с количеством полных лет;

В итоге должно получиться:

  • Число отработанных лет – от 0 и больше;
  • Месяцев – не более 11;
  • Дней – не больше 29.

Кто и как оплачивает больничные листы

Больничный лист предоставляется для оплаты по месту работы. Первые три дня заболевания оплачиваются из средств работодателя, далее – из Фонда Социального страхования. Если сотрудник более двух лет работает у нескольких страхователей, он имеет право получить социальные выплаты по каждому месту работы. Для этого следует получить в медицинской организации несколько больничных листов, по числу работодателей.

В исключительных случаях, указанных в Законе, обратиться за социальной поддержкой можно в отдел ФСС или Центр Занятости населения.

Оплата пособия уволенному сотруднику

Получить оплату по листку нетрудоспособности после увольнения можно у последнего работодателя из расчета 60% от среднего заработка (п. 3 ст. 13 Закона). Причины увольнения и страховой стаж в этой ситуации значения не имеют. Претендовать на выплату пособия можно при соблюдении следующих условий:

  • Гражданин не устроился на другое место работы и не признан безработным (подтверждается копией трудовой книжки);
  • С момента увольнения прошло не более 6 месяцев;
  • Дата открытия листка нетрудоспособности – не позже месяца от дня увольнения.

Если на момент обращения бывший работодатель успел прекратить деятельность или стал банкротом, это не снимает с него обязанности выплатить пособие по больничному листу за счет своих средств или имущества. В исключительных случаях, когда работодатель находится на стадии банкротства или его имущество найти невозможно, работнику придется пойти в суд и получить решение, подтверждающее факт невыплаты. На основании этого документа, пособие по болезни оплатит территориальный отдел ФСС.

Если же уволенный работник встал на учет в территориальную Службу Занятости в статусе безработного, все выплаты ему производит Центр Занятости населения из государственных средств (п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» ред. от 28.12.2016). Оплата больничных дней будет совпадать с назначенным пособием, вне зависимости от стажа.

Как оплачиваются больничные листы в связи с травмой на производстве, по беременности и родам, а также длительные периоды нетрудоспособности

стаж и оплата при беременностиВсе вышеперечисленные случаи выделяются в Законе отдельно, потому что для оказания социальной поддержки по ним предусмотрен особый порядок выплат:

  • Лист нетрудоспособности, выданный сотруднице по беременности и родам должен быть оплачен в размере 100 % от её среднего заработка. Важно, что в расчет заработка следует включать все виды выплат и заработков за 2 года;
  • Выплаты работнику, получившему нетрудоспособность из-за производственного несчастного случая, аналогично составят 100 %, независимо от размера стажа (ст. 9 Закона 125-ФЗ ред. 28.12.2016);
  • Серьезное заболевание, требующее длительного лечения и, возможно, последующей реабилитации, дает работнику право на продление срока больничного до 10 – 12 месяцев и получение нескольких листов нетрудоспособности подряд. Решение о социальном обеспечении на этот период принимает ФСС. Больничный лист с последующим установлением группы инвалидности может быть оплачен до 4 месяцев подряд. Общее количество оплаченных дней по листкам нетрудоспособности не может превышать 5 месяцев.

Таким образом, размер и период социального обеспечения в связи с временной нетрудоспособностью зависят не только от наличия и размера страхового стажа, но и от причины выдачи больничного листа и ограничений, предусмотренных в законодательстве для каждого отдельного случая.

Как влияет трудовой стаж на оплату больничного листа?: 1 комментарий

  1. С моим небольшим стажем (около двух лет) я пару раз успела взять больничный, и в период болезни моя заработная плата существенно сокращалась. Один из таких периодов выпадал на преддверие нового года, начальник выписал всем сотрудникам премию, и я не исключение, но из-за продолжительного больничного прибавки к зарплате я, к сожалению, особо не ощутила.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *