Пошаговое руководство: как взять отгул в счет отпуска и составить заявление по образцу

Понятие отгула довольно часто используется работниками и их непосредственным начальством в процессе трудовых отношений. Несмотря на это, Трудовой Кодекс РФ не содержит четкого определения этому понятию – таким образом определяют количество дней, в течение которых работник может быть временно освобожден от выполняемых им обязанностей. Подобные кратковременные периоды могут предоставляться за переработки, выход в выходные дни […]

На какую единовременную выплату к отпуску можно рассчитывать?

Одной из распространенных видов материального поощрения работников на предприятиях и организациях РФ является единовременная выплата к отпуску (ЕВО). Положение о такой выплате содержится в документальных и нормативных актах, касающихся материальной помощи работников, и ее размер может варьироваться в зависимости от установленного внутренними правилами и федеральными законами лимита. Виды ЕВО В зависимости от цели начисления единовременной […]

Оформление отпуска с последующим увольнением

Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный отдых продолжительностью не менее 28 дней, но его длительность может варьироваться в зависимости от сферы деятельности организации. При желании из него можно не возвращаться – достаточно взять отпуск с последующим увольнением, представив все необходимые документы и оформив все должным образом. Общие сведения В данном случае процедура зависит […]

Что нужно для правильного составления заявления на отпуск

Трудовой кодекс Российской Федерации дает право сотруднику, официально трудоустроенному в любой фирме или организации, на временное освобождение от выполнения своих обязанностей – отпуск. Для того, чтобы иметь право на такой отдых, работник предварительно заполняет заявление, форма которого будет зависеть от вида отпуска, причины предоставления и его продолжительности. Виды отпуска в зависимости от основной цели и […]

Отпуск авансом и возможно ли его получить при увольнении

Официальное трудоустройство предполагает возможность использования своего законного права на предоставление отпуска. Однако осуществление такого действия возможно лишь по прошествии определенного периода, в течение которого сотрудник будет выполнять свои трудовые обязанности. Иногда возникают ситуации, при которых сотрудник нуждается в предоставлении отпуска авансом еще до того времени, когда он его, выражаясь простым языком, «заработает» – возможна ли […]