Как и чем отличается страховая пенсия от социальной?

2002 год принес немало изменений. Прежде всего они коснулись пенсионных накоплений. Теперь трудовая пенсия разделилась на несколько составляющих. В связи с этим у будущих пенсионеров может возникнуть вопрос, чем отличается страховая пенсия от социальной пенсии и трудовой.

Отличия страховой пенсии от социальной

Чтобы понять, чем отличается социальная пенсия от страховой пенсии, необходимо разобрать их понятия и условия начисления.

Страховая пенсия – это определенная денежная компенсация, выплачиваемая работнику по достижении пенсионного возраста. В отличие от социальной, страховые выплаты начисляются только при соблюдении нескольких условий. А именно:

  • Страховой стаж. На 2018 год он должен составлять не менее 9 лет. Причем с каждым последующим годом он будет увеличиваться. Так на 2024 год он будет равен 15 годам. Иными словами, если вы отработали 15 полных лет, то имеете право на выплату страховой части.
  • Немаловажным моментом является и уровень заработной платы. Ведь от него напрямую зависят и страховые выплаты. Важно, чтобы ежемесячные выплаты были официальными. Для этого, при устройстве на работу, вы обязаны заполнить трудовой договор. Однако, многие работодатели разделяют зп работника на серую и белую. И белая зп, как правило, ненамного превышает прожиточный минимум.
  • Официальное трудоустройство. Размер страховой выплаты напрямую зависит от взносов в ПФ от работодателя за каждого работника. Если при трудоустройстве с вами не заключили трудовой договор, то вы работаете на неофициальной основе и претендовать на выплату страховой части не можете.

фото1

С 2015 года был введен балловый режим расчета страховой пенсии. То есть, по достижении установленного возраста вы должны иметь страховой стаж 15 лет, а общая балловая сумма за отработанные годы должна составлять 30 баллов.

В этом случае, размер СП высчитывает по формуле, где основным показателем является Индивидуальный Пенсионный Коэффициент. Он же не имеет фиксированной величины и индивидуален для каждого работника. На него влияют:

  • Уровень заработной платы (пропорционален количеству годовых баллов).
  • Страховой стаж (не менее 15 лет на 2024 год).
  • Перерыв в трудовой деятельности в связи с уходом за инвалидом или службой в армии.

Помимо граждан, достигших положенного возраста, страховые выплаты могут полагаться инвалидам (при наличии соответствующей справки) и в случае потери кормильца.

Социальная государственная пенсия, в отличие от страховой начисляется независимо от трудового стажа. То есть, если вы работали на неофициальной основе или не могли трудиться по определенным причинам, то такая денежная компенсация вам все равно будет выплачиваться. Но сумма выплат будет минимальной.

фото2

Виды

Страховая пенсия и государственная пенсия имеют отличия. В связи с этим их можно разделить на несколько видов.

Виды страховых денежных выплат

  • Страховые выплаты по достижении установленного возраста. Когда вы отработали достаточный стаж, то имеете право уйти на заслуженный отдых. Чтобы получать страховую часть, вам необходимо отработать 15 полных лет на официальной основе и собрать 30 пенсионных баллов. Это условие будет действовать в 2024 году. Если момент выхода на отдых состоится в текущем году, то вам достаточно отработать всего 9 лет и иметь 8,7 Б.
  • Страховые пенсионные компенсации по инвалидности. Они выплачиваются людям, не имеющим возможность трудиться из – за болезни. При подаче заявления на получение СП вы должны иметь на руках справку, выданную медицинской комиссией. При этом, группа инвалидности не будет иметь значение.
  • Выплаты, компенсирующие потерю кормильца. В случае смерти одного из родителей ребенок имеет право получать его пенсию. Однако, умерший родитель должен иметь страховой стаж. Если такового нет, то ребенку будет выплачиваться социальная компенсация.

фото3

Претендовать на получение страховых выплат умершего родственника могут:

  • Дети, не достигшие возраста совершеннолетия.
  • Дети до 23 лет, обучающиеся в университете или других учебных заведениях на очной основе.
  • Неработающие родители преклонного возраста, жившие на иждивении у умершего сына (дочери).
  • Близкие родственники, не работающие по причине ухода за детьми умершего.
  • Родственники по первой линии, имеющие степень инвалидности и жившие за счет умершего гражданина.

Обратите внимание: семьям, в которых отец или мать признаются без вести пропавшими, также полагаются страховые выплаты.

Виды социальных выплат

Как и страховые пенсии, социальные выплачиваются в тех же случаях, а потому они подразделяются на те же виды. Однако порядок и условия для них различаются. Социальная компенсация полагается тем гражданам, которые не смогли накопить достаточного страхового стажа работы. Исключение составляют лишь инвалиды. Они могут получать страховые выплаты при наличии хотя бы одного дня СС.

Ребенку, признанному инвалидом, полагается социальные выплаты в повышенном размере. Поскольку он не может иметь страхового стажа, и соответственно СП. В дальнейшем по достижении трудового возраста такой ребенок будет признан инвалидом с детства и сможет получать повышенные социальные выплаты.

фото4

Кому положена?

Социальные и страховые деньги граждане получают в одних и тех же случаях, но по разным условиям.

Пенсионеры могут претендовать на страховую часть если:

  • Накопят достаточный стаж.
  • Соберут необходимое количество баллов.
  • Будут иметь уровень заработной платы достаточный для соблюдения вышеперечисленных условий.

Если вы не успели накопить нужный стаж и необходимое количество баллов вам будет выплачиваться социальная пенсия.

В отношении инвалидов и семей, потерявших кормильца, страховые выплаты происходят в соответствии со следующими условиями:

  • Гражданам, имеющим группу инвалидности, официально подтвержденную справкой из медицинского учреждения необходимо иметь 1 день страхового стажа работы, за который директор предприятия перечислил взносы в ПФ.
  • Получать страховую компенсацию по потере кормильца семьи могут в том случае, когда погибший родственник имел страховой стаж.

Важно: инвалиды могут претендовать на СП независимо от присвоенной им группы.

фото5

Чем отличается страховая пенсия от трудовой?

Согласно ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении» трудовая пенсия может разделяться на две составляющие – страховую и накопительную. По сути, страховая и трудовая пенсия — понятия тождественные, а если сказать точнее – друг – друга заменяющие. Начиная с 2002 года трудовые пенсии были отменены. Им на смену пришли накопительные и страховые.

Кто имеет право на выплаты?

Получать страховую пенсию могут:

  • Люди, имеющие достаточный официальный стаж работы.
  • Люди, набравшие необходимое количество баллов к моменту выхода на отдых.
  • Люди, получающие достаточную официальную зп, позволяющую соблюсти условия, прописанные выше.

На сайте ПФ вы можете воспользоваться электронным калькулятором и, исходя из вашей зп, посчитать годовое количество баллов.

Пример: прожиточный минимум в Воронежской области на 2018 год составляет 9292 руб. Если официальный оклад будет равен 10000 руб, а остальная часть заработной платы будет выплачиваться в виде премий и надбавок, то в ПФ будет уходить только 20 % от суммы оклада. При этом, гражданин сможет получать только 1, 18 баллов в год. За 15 полных лет общая балловая сумма составит 17, 7 Б. Но для получения страховых выплат в старости необходимо набрать 30 баллов.

Конечно, это лишь условный расчет, однако он наглядно демонстрирует зависимость страховых выплат от уровня заработной платы.

фото7

Накопительная пенсия – это ежемесячные выплаты, получаемые гражданином с момента прекращения трудовой деятельности по достижению пенсионного возраста. Многих волнует вопрос, в чем отличие накопительной части от страховой? В отличие от страховой части, накопительную можно вкладывать в прибыльные проекты, и, в случае успешного бизнеса, получать дивиденды. Пенсионер, по желанию, может получить всю накопленную сумму сразу. Кроме того, если страховая часть отчисляется только в ПФ или Внешторгбанк, то накопительную можно сохранить в любом, выбранном вами банке.

Для получения накопительной части пенсии также предусмотрены условия:

  • Гражданин может получить накопленную сумму до момента выхода на пенсию только в виде единовременной выплаты, и при условии наличия группы инвалидности.
  • После наступления пенсионного возраста гражданин может самостоятельно выбрать предпочтительный способ получения денег (помесячный или единовременный).
  • Если гражданин на момент выхода на пенсию продолжает работать, то получить все накопления сразу он не может.
  • Сумма ежемесячных выплат зависит от величины накопительной части.

Рассмотрим подробнее, чем отличается трудовая пенсия от страховой пенсии.

фото7

Отличие страховой пенсии от трудовой

Пенсионная реформа началась еще в 2002 году. Тогда впервые произошло разделение трудовой пенсии на страховую и накопительную. Основной целью реформы было улучшение демографической ситуации в России. Согласно данным, предоставленным представителями ПФ РФ, на 2002 год количество граждан, вышедших на пенсию, превышало общее количество официально трудоустроенного населения. Поэтому было принято решение о внесении нескольких поправок в порядок начисления пенсионных выплат.

Теперь общая сумма выплат по старости состояла из базовой части и страховых взносов, сделанных работодателем в счет ПФ. Такой порядок был установлен с целью легализации трудовых отношений и уменьшения числа неработающих граждан. Работодатель был обязан выплачивать около 26% из заработной платы работника в счет медицинского и социального страхования (6%) и в ПФ (20%).

Начиная с 2015 года был введен новый порядок расчета страховых выплат по старости. Теперь на формирование будущей пенсии влияет не только трудовой стаж, но и уровень заработной платы. Для получения страховой части необходимо набрать определенное количество баллов (30 Б на 2024 год). Их годовое количество зависело от суммы страховых взносов. Соответственно, чем выше заработную плату получает гражданин, тем больше денег он будет получать в старости.

До 2002 года трудовая пенсия рассчитывалась исходя из заработка, взятого за последние 2 года работы. Либо исходя из наибольшей суммы дохода, полученного за любые 5 лет подряд. При этом, устанавливался определенный предел процентов, высчитываемых из зп в счет ПФ.

С 1998 года ввели новую систему расчета, где решающую роль сыграл ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент). Такой порядок расчета действует и по сей день. Подробнее об этом можно прочитать по этой ссылке.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *