Как уволить работающего пенсионера и не нарушить закон?

Привлечение молодых кадров всегда считалось первостепенной задачей для развивающегося предприятия. Одновременно с этим возникает проблема сокращения работников пенсионного возраста. Как уволить пенсионера и можно ли это сделать без его согласия? Ответы в этой статье.

Также рекомендуем прочитать актуальную информацию:
Запись в ПФР через интернет.
Налоговые льготы для пенсионеров
Расчет пенсии по старости

В каких случаях и почему увольняют работающего на пенсии сотрудника?

Предприятие спешит уволить новоиспеченного пенсионера, чтобы позволить реализоваться молодым кадрам. Пожилые люди не способны такими же темпами справляться с поставленными задачами и полностью осваивать компьютерную технику. Факт достижения сотрудником пенсионного возраста расценивается большинством нанимателей как обстоятельство для увольнения. В законодательстве подобной формулировки не существует, поэтому работодатель, твердо решивший расстаться с пенсионером, находит уловки для расторжения договора. Для этого наниматель:

  • следит за опозданиями работника;
  • проводит переаттестацию и выявляет «слабые» кадры;
  • сокращает численность сотрудников;
  • обращает внимание на выполнение должностной инструкции, часто ссылаясь на состояние здоровья работника и количество больничных листов.

фото1

Перед тем, как уволить пенсионера, наниматель обязан доказать факт несоответствия занимаемой должности. Чтобы избежать суда, администрация может договориться с пожилым работником и предоставить ему:

  • неполную ставку;
  • иное место работы.

Перевод пенсионера на другую должность является самой безопасной альтернативой увольнению. Наниматель избегает судебных тяжб, а сотрудник получает вдобавок к пенсии заработную плату.

Имеет ли право работодатель отказать в должности и законно ли это в РФ?

Регулирование трудовых отношений между нанимателем и пенсионером описано в Трудовом кодексе РФ. На федеральном уровне разработан и утвержден ряд документов, защищающих права работников пенсионного возраста. Как ответить на этот вопрос по закону?

  1. Закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
  2. Закон «О государственном пенсионном обеспечении в РФ».
  3. Закон «О накопительной пенсии».
  4. Закон «О страховых пенсиях».

фото2

Согласно нормативной базе, выход сотрудника на пенсию не является причиной для расторжения трудового договора. Пенсионеры сохраняют право на труд, более того получают определенные привилегии:

  • увольнение без отработки;
  • получение положенных пенсионных выплат уволенным;
  • увеличение трудового отпуска.

Нарушение законодательства в области защиты работающего пенсионера может привести к судебному разбирательству. По решению компетентных органов нанимателю грозит немалый штраф за принуждение пожилого работника написать заявление об увольнении.

Основные способы увольнения пенсионера

При решении пенсионера закончить карьеру отдел кадров начинает подготавливать пакет документов. В зависимости от причины увольнения, в трудовой книжке появляется подходящая сформулированная фраза. Сотрудник получает денежную выплату и незамедлительно покидает рабочее место.

По собственному желанию

Процедура ухода по собственной инициативе сходна с увольнением обычного сотрудника, за исключением отсутствия отработки. Законодательно пенсионер может заранее не уведомлять нанимателя, если причиной ухода является выход на пенсию. Если работник пенсионного возраста является материально-ответственным лицом, но он заранее оповещает нанимателя о своем уходе. По заявлению пенсионера проводится инвентаризация вверенного имущества и передача ценностей другому лицу.

По соглашению сторон

Прекращение трудовых отношений по обоюдному согласию регулируется ст.77 Трудового кодекса РФ, причем инициирование увольнения сотрудника организации может произойти как по его желанию, так и со стороны работодателя. Подобная формулировка причины увольнения пенсионера имеет существенные преимущества:

  • в заявлении можно не указывать причину ухода;
  • трудовой стаж автоматически продляется на 1 месяц;
  • начисляется более высокая денежная компенсация.

Неоспоримым плюсом прекращения трудовых отношений по соглашению сторон является отсутствие конкретной записи в трудовой книжке. Даже если увольнение произошло по вине работника, документ останется «неиспорченным».

фото3

По инициативе работодателя

Трудовое законодательство запрещает работодателю увольнять работника пенсионного возраста, но наниматель может в некоторых случаях освободить его от занимаемой должности. Прекратить действие трудового соглашения можно по следующим причинам:

  • по сокращению штата;
  • ликвидация предприятия;
  • несоответствие занимаемой должности.

При изменении штатного расписания в организации пенсионер уволенный по сокращению, будет таковым вполне законно, но предупредить сотрудника необходимо заранее. Нанимателю нужно учесть, что при сокращении штата привилегиями пользуются более квалифицированные кадры, а сокращаемый сотрудник может занять нижестоящую должность при ее наличии. Несоответствие должности обязательно подтверждается документами: решением аттестационной комиссии или медицинским заключением.

Можно ли уволить по инициативе работодателя?

Могут ли пенсионера уволить с работы без его согласия? Наниматель имеет право уволить работающего пенсионера по основаниям, применяемым к обычным сотрудникам:

  • окончание срока действия контракта;
  • неверно заключенный договор;
  • совершение сотрудником кражи или порчи имущества предприятия;
  • нахождение работника под воздействием алкоголя или наркотических препаратов в рабочее время на территории предприятия;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • систематическое нарушение внутреннего распорядка;
  • отказ от переезда вместе с предприятием в другой город.

При любых правонарушениях, совершенных сотрудником, оформляется акт и требуется письменное объяснение нарушителя. После ознакомления с документами работодатель принимает решение об увольнении. С целью прекращения трудовых отношений отдел кадров издает приказ.

фото4

Компенсация уволенному с работы

При увольнении сотрудник пенсионного возраста получает компенсацию. Виды положенных выплат зависят от того, уволился пенсионер сам или наниматель по своему желанию расторг трудовой договор. Работодатель в любом случае обязан выплатить уволенному:

  • заработную плату в полном объеме за отработанное время;
  • отпускные и компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • выходное пособие в размере заработной платы за 2 месяца;
  • материальную помощь, предусмотренную трудовым соглашением.

Если в контракте указаны другие виды выплат, наниматель обязательно должен организовать их начисление. В случае отказа пенсионера перевестись в другую организацию законодательные документы предусматривают выплату компенсации, размер которой не превышает двухнедельного заработка. Это касается и пенсионеров, занятых на сезонных работах.

Особенности прав пенсионера

В Трудовом кодексе РФ четко сформулированы права и обязанности сторон, находящихся в трудовых отношениях. К процессу увольнения пенсионера наниматель должен относиться внимательнее в силу некоторых особенностей. Важным нюансом считается отсутствие у сотрудника обязательной двухнедельной отработки. Но воспользоваться таким шансом пенсионер может только единожды. При повторном трудоустройстве и увольнении такой сотрудник будет отрабатывать 2 недели.

Когда наниматель принимает решение пенсионера продолжить трудиться, сотрудник имеет право на дополнительные 14 дней к отпуску. Но предприятие не оплатит свободные от труда 2 недели: отдыхать придется за свой счет.

Статья 3 ТК РФ запрещает ущемлять в правах сотрудников, чей возраст уже достиг пенсионного. При незаконном увольнении пенсионер вправе обжаловать решение работодателя в суде, причем подобная инстанция всегда защищает работника пенсионного возраста и обязывает нанимателя восстановить сотрудника на прежнее рабочее место. При ликвидации предприятия увольнение производится без особенностей.

фото5

Как правильно оформить увольнение?

При твердом намерении работающего пенсионера уволиться он должен написать заявление с указанием причины. В указанный работником день наниматель обязан сделать соответствующую запись в трудовой книжке и полностью произвести расчет. Если хотят уволить по сокращению штатов, процесс выглядит следующим образом.

  1. За 2 месяца до даты предполагаемого расторжения трудового соглашения наниматель письменно уведомляет об этом пенсионера.
  2. Отдел кадров подготавливает приказ о штатных изменениях. Увольняемому пенсионеру предлагаются вакантные должности в соответствии с его квалификацией и трудовым стажем. При согласии пенсионера перейти на другое место работы, кадровики оформляют приказ о переводе. Если работник отказывается, оформляется приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку.
  3. Производится расчет уволенного в соответствии с Трудовым кодексом РФ и условиями трудового договора.

В день прекращения трудовой деятельности работник забирает трудовую книжку, уходит на заслуженный отдых. Далее происходит перерасчет пенсии уволенным в соответствии с законодательством.

Приближение пенсионного возраста не должно страшить работающего человека. Знание своих прав и обязанностей позволит грамотно избежать увольнения или получить полную компенсацию при уходе. Работодатель, который ценит квалифицированные кадры и уважает труд, всегда пойдет навстречу сотруднику-пенсионеру, улучшив ему условия труда.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *